就活ハラスメント防止に対する基本方針

TSP東日本株式会社（以下、「当社」）は、応募者その他採用活動に関わる方が安心して選考に参加できる環境を整備することを重要な責務と認識しています。採用活動のあらゆる過程において、求職者（インターンシップ参加者を含みます。）に対する就活ハラスメントを一切禁止します。就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等、求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせることをいいます。

■当社の取り組み

・本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する社員への周知・啓発を行います。
・相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
・相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
・相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。
・再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。

■具体的な取り組み

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、就職説明会、面接やインターンシップにかかわる社員に対して教育を実施しています。

・求職者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とする。
・求職者と1対1で面会するときは、会社施設、貸し会議室、学校構内や近辺のオープンスペース等、第三者の目がある環境で行う。
・企業説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止とする。

就活ハラスメントに関する問い合わせ

万が一、不適切と感じる言動があった場合は、下記窓口までご連絡ください。
相談内容および関係者のプライバシーに配慮し、適切に対応します。
相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。

当社は、お客様から同意をいただいた場合、または法令に基づく命令もしくは要請等を受けた場合を除き、提供いただいた個人情報を第三者に開示いたしません。
なお、お客様にお知らせした利用目的を達成するため、当社グループ会社に提供することがあります。

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